在攻城掠地中获取优质武将需要系统性地掌握游戏内多维度机制。武将招募的核心逻辑围绕任务推进、活动参与、资源分配及战略规划展开，新手需优先完成主线任务解锁基础武将池，这是构建初期战力的关键步骤。限时活动往往提供顶级武将获取渠道，需密切关注节日或特殊庆典节点，通过完成指定挑战即可兑换稀有将魂。资源管理方面，元宝和招募令应优先投入高级招募而非免费次数，同时每日请福仪式虽概率较低但具备零成本优势，长期坚持可能触发稀有奖励。
武将品质与获取方式存在明确关联性，白将、黄将、红将到紫将的梯度差异直接影响阵容强度。紫色武将作为当前版本天花板，主要通过副本掉落、国战功勋兑换等硬核途径获取，需针对性提升副本通关能力与国战参与度。部分特殊武将如马超、典韦等需完成特定主线任务链并达到等级门槛后，方能在酒馆刷新招募，这类武将往往具备改变战局的专属战法。合理规划主线进度与等级提升节奏，是高效获取核心武将的重要前提。
武将培养体系与招募策略需形成闭环。新获武将需通过升级、觉醒、装备穿戴三阶段提升战力，其中觉醒消耗的美酒资源需通过日常副本积累。建议建立招募-试用-筛选机制，对不符合当前战术体系的武将及时解雇，解雇后经验会保留至新武将避免资源浪费。同时注意武将专属宝物的获取，这些特殊装备能激活隐藏属性，通常通过挑战高难度副本或完成成就获得，应与武将招募计划同步推进。
山地、水域等不同地形会放大特定武将的优势，招募前需评估现有阵容的短板。例如缺乏攻城特化武将时，严颜的城墙破坏能力就成为优先级选择；而面对高强度国战，具备范围战法的武将会显著提升团队贡献。建议建立至少三套不同战术倾向的阵容轮换使用，避免因环境变化导致武将闲置。
长期运营视角下，武将获取应服务于整体战略目标。非必要不频繁更换主力阵容，避免粮食资源过度消耗。重点关注版本强势武将的招募窗口期，同时保留部分资源应对突发活动。通过持续参与王朝战役、试炼副本等常驻玩法，可稳定获取将魂碎片实现定向培养，这种渐进式积累对非付费玩家尤为重要。
