官职系统是提升资源产量和获取俸禄的重要途径。官职越高，资源产出加成就越大，每日可领取的银币俸禄也越多。四品以上官员还能获得免费借兵机会，这对国家发展和个人实力提升都至关重要。官职系统分为帝王、一品到九品等多个等级，每个官职都有不同的属性和加成效果，玩家需要通过占领部门或参与跨服城战来获取官职。
玩家需要不断提升自身战力，积极参与国战和跨服城战，这是获得高阶官职的基础。每天有特定时间段开放官职挑战，每个玩家每天有固定挑战次数，合理规划挑战顺序是关键。根据游戏机制，黄将的挑战顺序为文丑、严颜、张颌；红将则是徐晃、夏侯惇、甘宁、孙策；90级将领推荐按马超、许褚、甘宁、典韦的顺序挑战。掌握这些顺序可以提升挑战效率。
官职对基础资源产量有显著加成效果，这种加成在失去官职后仍能保留一半效果，最长持续7天。因此要合理利用加成期，优先升级兵种、招募武将等关键科技。同时要注意，国家等级越高，享有的特权越多，这需要国王和一品官员开启国家试炼任务来提升。加入联盟获取支援，通过交易补充资源也是提升官职竞争力的有效手段。
只有国王和一品官员可以发布官员令，每天各有3次使用机会。官员令能组织本国玩家瞬间到达指定战场，接受命令的玩家可获得粮食奖励。合理使用官员令可以高效指挥国战，但要注意冷却时间。主官在任用副官时会考虑其战力，因为副官需要协助抵御其他玩家的挑战。因此培养强力副将也是巩固官职的重要策略。
官职系统的深度玩法还包括文官与武将的协同。文官可以参与政务决策、国家建设、科技研究和外交活动，处理这些事务能为文官带来经验奖励。文官携带的计策在国战中能改变局势，如鼓舞提升己方士气或动摇削弱敌方攻防。不同计策适用于不同地形，需要根据战场情况灵活选择。这种文武配合的机制使得官职系统更具策略性。
