将领的选择与培养是决定胜负的核心因素之一。将领的属性和技能直接影响部队的战斗效率，因此需要优先关注后勤、军事和学识三项关键属性。后勤高的将领能缩短建筑建造时间并提升资源产量，适合担任市长；军事属性高的将领可显著增强部队攻击力，适合带兵出征；学识高的将领则能加速科技研发。通过军校招募或战斗俘获获取将领后，应集中资源培养单项属性突出的军官，利用潜能点强化其优势方向。
将领的成长需要通过实战或内政积累经验值，升级后获得的潜能点应精准分配至核心属性。主战将领优先提升军事属性，而资源管理型将领则侧重后勤。装备系统进一步强化将领能力，通过任务或活动获取的装备箱可提供额外加成。军官技能同样重要，每个将领最多携带三个技能，需根据战场需求选择攻击、防御或辅助类技能，并通过钻石册调整技能组合以适应不同战术需求。
战场指挥需要结合将领特性与兵种搭配。高军事属性的将领适合率领坦克、飞机等高攻击单位，而具备范围增益技能的将领则更适合指挥步兵或炮兵等群体作战单位。战斗中需注意将领的士气值，士气归零会导致兵力持续损耗，因此需确保部队补给充足。地形和天气条件也会影响将领发挥，合理利用山地、河流等环境优势可弥补兵力差距。
将领在军团战中可共享增益效果，例如后勤型将领为盟友提供资源支援，而高军事将领可主导集结进攻。军团城市能生产高级军备，成员需协调资源贡献与运输，以最大化整体战力。定期参与军团战不仅能检验将领培养成果，还能通过成就系统解锁稀有头像和奖励，进一步提升个人与军团的竞争力。
最终胜利依赖于对将领系统的深度理解与灵活运用。从招募到培养，从技能搭配到战场指挥，每个环节都需严谨规划。持续优化将领配置，适应战场变化，才能在二战风云的激烈竞争中占据优势。
